دیدار مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس با جمعی از نمایندگان بازنشستگان

اولویت بازنشستگان مس در عرضه سهام جهان فولاد / حرکت قطار صندوق بازنشستگی روی ریل توسعه

به گزارش صبامس، رسانه روابط عمومی موسسه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران، آرمان حسنی مدیرعامل صندوق بازنشستگی مس در دیدار با نمایندگان بازنشستگان با اشاره به دغدغه های بازنشستگان در زمینه عملکرد شرکت های زیر مجموعه تأکید کرد: شرکت های تابعه صندوق باید نسبت به عملکردشان پاسخگو باشند و براساس برنامه ها و تکالیف مجمع شان حرکت کنند.
وی در ادامه نیز با بیان اینکه مدیریت هزینه ها را در صدر برنامه های خود قرار داده ایم، اظهار داشت: به طور قطع شفاف سازی می تواند به قرار دادن مشکلات در پشت ویترین صندوق کمک کرده و منجر به اطلاع رسانی دقیق گردد.
حسنی در ادامه مشارکین صندوق بازنشستگی شرکت مس را اعم از شاغل و بازنشسته را 6083 نفر اعلام کرد و افزود: یکی از اهداف ما در صندوق تأسیس شرکتی ست که سهامش متعلق به بازنشسته ها و امکان واگذاری نداشته باشد.

مدیر عامل صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران افزود: در صورتی که اساس نامه شرکت به گونه ای تنظیم شود که سهام قابل واگذاری نباشد و قوانینی تدوین شود تا حتی پس از فوت، سود آن به وارث برسد، قطعا منفعت بازنشستگان را در برخواهدداشت.
وی با اشاره به اساس نامه شرکت ملی صنایع مس ایران مبنی بر ارائه پروژه به شرکت های تابعه صندوق تصریح کرد: می توان برخی پروژه ها را به این شرکت که زیر مجموعه صندوق بازنشستگی خواهد بود، محول کرد و مهم تر از آنکه سود آن به طور مساوی تقسیم شود.
وی در ادامه از معاون اقتصادی صندوق خواست تا پس از بررسی کامل جوانب این پیشنهاد، گزارشی را در این زمینه تهیه و ارائه کند.
به گفته حسنی برخی از شرکت های زیر مجموعه صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران علیرغم هزینه های بالایی که داشتند، موفق نشدند تا پروژه ای را دریافت کنند.

مدیرعامل صندوق بازشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران، همچنین با اشاره به مکاتباتی که طی این مدت در خصوص همسان سازی حقوق و مستمری بازنشستگان انجام داده است، گفت: با توجه به محدودیت 30 روز مستمری برای بازنشستگان و از سویی لحاظ سقف 35 روز برای مستمری بگیران تأمین اجتماعی، منجر به ایجاد تفاوت تقریبی 17 درصدی مستمری، بین مستمری بگیران 2 گروه شده است.
وی افزود: افرادی که در طول خدمت کسورات بیشتری را به صندوق پرداخت نموده اند از مزایا کمتری نسبت به سهم پرداختی دریافت کرده اند.
به گفته حسنی باید طبق قوانین صندوق تامین اجتماعی برای همه مستمری بگیران صندوق بازنشستگی شرکت مس نیز، 35 روز لحاظ شود.
وی همچنین درباره این که جذب نیروی انسانی در برخی شرکت ها موجب نارضایتی بازنشستگان شده است ، تصرح کرد: در صورتی که شرکتی بدون هماهنگی و کسب مجوز اقدام به جذب نیرو کرده باید پاسخگو باشد.

مدیرعامل صندوق بازشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران تأکید کرد: به طور قطع باید از فرزندان بازنشستگان که دارای تخصص لازم هستند استفاده کرد اما در صورتی که دانش و تخصص لازم را نداشته باشند مجبور هستند که نسبت به جذب نیرو اقدام کنند.
در ادامه حسین تقدسی معاون امورمالی و اقتصادی صندوق با اشاره به نتایج گزارشات اکچوئری( محاسبات) صندوق تصریح کرد: تعهدات صندوق 7 هزار و 700 میلیارد تومان و ارزش دارایی های آن 26 هزار و 600 میلیارد تومان اعلام شده که نشان دهنده وضعیت خوب و قابل قبولی است.
تقدسی همچنین گفت: از 26 هزار میلیارد تومان فقط 20 هزار میلیارد تومان متعلق به سهام شرکت ملی صنایع مس ایران است.
وی با اشاره به اینکه نتایج گزارشات سال های 96 و 97 صندوق منفی بوده ، اظهار داشت: نتایج گزارشات حاصله در سال 98 نه تنها ناشی از مدیریت خوب نبوده بلکه متأثر از تورم دو رقمی 30 درصدی حاصل شده است.

وی همچنین در خصوص عملکرد شرکت های زیر مجموعه صندوق نیز بیان کرد: شرکت های آتیه اندیشان و سرمایه گذاری مس سرچشمه بیشترین ارزش افزوده را ایجاد کرده و سایر شرکت ها متأسفانه به حال خود رها شده اند.
در ادامه مدیرعامل صندوق بازنشستگی شرکت ملی صنایع مس ایران نیز گفت: باید با تقویت شرکت های زیرمجموعه، آن دسته که قابلیت ورود به بورس را دارند شناسایی تا سود آن نیز نصیب بازنشستگان شود.
حسنی با اشاره به اینکه سند راهبردی می تواند به مدیریت اطلاعات کمک کند، متذکر شد: نگاه استراتژیک به صندوق می تواند آن را بر روی ریل به گونه ای به حرکت وا دارد که مشکلی پیش نیاید.